律师解答
例如：单位有一批叉车司机，单位出钱为其培训考了上岗证。为了避免这批人拿到证件就离职，单位将该批人的上岗证扣押在单位，这种做法合法吗?
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例如：某企业因订单增加招聘了一批小时工，当时没有签订合同。然而当企业终止劳动关系时，员工却提出其不是小时工，要求企业支付经济补偿金。
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1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳... 中律法律顾问的回复
1、员工拒绝加班合法。
2、用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的... 中律法律顾问的回复
1、劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人申请特殊工种提前退休需要具备以下条件：（1）年龄条件：男职工满55周岁、女职工满45周... 中律法律顾问的回复
1、子公司欠债不可以告母公司。
2、因为子公司具有法人资格，应当独立承担民事责任，欠债之后应以子公司的全部财产为限承担责任。所以... 中律法律顾问的回复
拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工... 中律法律顾问的回复
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的... 中律法律顾问的回复
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