四川省社保缴费基数2026年最新

　　一、全省统一基准

　　2024年全省全口径月平均工资：7646元

　　执行周期：2026年1月1日—2026年12月31日

　　二、职工养老/失业/工伤(全省统一上下限)

　　缴费下限(60%)：4588元/月

　　缴费上限(300%)：22938元/月

　　规则：单位职工按本人上年度月均工资申报，低于4588按4588，高于22938按22938封顶单位职工五险缴费比例(省本级通用)

　　三、职工医保、生育、长护险基数区分

　　1、企业在职职工

　　基数区间同养老保险：4588～22938元/月

　　2、灵活就业/个体参保职工医保(省本级)

　　统一固定基数：7646元/月，不设上下限自选

　　统账结合(有个人账户)：费率11%

　　单建统筹(无个人账户)：费率7.5%3、各地市灵活就业医保基数略有差异(遂宁5353、泸州6117等，以当地医保局通知为准)

　　四、灵活就业人员养老保险(可自选档次)

　　基数可选范围：4588～22938元，缴费总费率20%(全部个人承担)

　　常用档次月缴费参考：

　　60%档(4588)：4588×20%=917.6元/月

　　100%档(7646)：7646×20%=1529.2元/月

　　300%档(22938)：22938×20%=4587.6元/月

　　五、城乡居民社保(单独标准，不按7646执行)

　　1、城乡居民养老保险：每年200–6000元多档自选

　　2、城乡居民医保：2026年缴费标准各地单独公布，全省统一筹资标准区间

　　补充说明

　　文件依据：四川省人社厅2025年9月22日发布《关于公布2025年度全省社会保险缴费基数上下限具体标准等参数的通知》，该基数用于2026全年征缴;

　　成都、绵阳、宜宾等省内各市，养老/失业/工伤上下限全省统一，仅灵活就业职工医保基数各地微调;

　　计算口径：工资性收入含基本工资、绩效、奖金、补贴等全部货币收入。

　　四川省社保缴费基数档次划分标准

　　基准：2024年全省全口径月均工资7646元

　　养老/失业/工伤统一区间：60%(4588元)～300%(22938元)

　　一、企业在职职工(单位参保)：无自选档次，按实发工资核定

　　档次划分规则(强制区间)

　　1、月均工资<4588元→统一按60%下限档4588元缴费

　　2、4588元≤月均工资≤22938元→按本人实际工资作为基数(无固定档位，实发多少报多少)

　　3、月均工资>22938元→统一按300%上限档22938元封顶缴费

　　医保/生育基数规则

　　单位职工医保基数与养老完全同步，同样执行4588–22938区间。

　　二、灵活就业/个体参保职工养老保险：官方固定9档自选(全省统一比例标准)

　　缴费总费率20%(全部个人承担)，各市税务局统一执行以下9档：

　　说明：成都、宜宾、德阳、内江、自贡等全省各地均采用这套9档标准，仅少数地市增设120%过渡档，不影响主流9档选择。

　　三、灵活就业职工医保(无多档次，固定基数)

　　不跟随养老档次自选，全省统一计费基数：7646元/月

　　统账结合(有个人账户)：费率11%

　　单建统筹(无个人账户)：费率7.5%

　　四、城乡居民养老保险(独立档次，和职工社保无关)

　　按年缴费，分多档自选，2026年全省区间：200元–6000元/年，常见档位：200、300、400、500、600、800、1000、1500、2000、3000、4000、6000元。

　　五、核心政策要点

　　档次逻辑：所有职工养老基数均以7646元为基准，按60%–300%比例折算;

　　单位职工不能自选档次，只能按真实工资申报，系统自动上下限兜底;

　　灵活就业仅养老保险可自由切换档次，医保基数固定不可选;

　　缴费指数=所选档次比例(交60%档，缴费指数0.6;交100%档，指数1.0，直接影响未来养老金计算)。

 　四川省社保缴费年限最新

　　一、职工基本养老保险(单位/灵活就业)

　　1.最低领取年限(当前+未来调整)

　　2025—2029年(含2026年)退休：最低累计缴费15年(含视同缴费年限)

    　2030年起逐年上调，每年增加6个月，2039年统一提高至20年

　　2.年限认定规则

　　累计年限：省内+省外转移合并计算;国企/机关事业单位工龄可认定视同缴费年限

　　异地退休门槛：非户籍地在四川某城市办退休，需该城市养老累计满10年，全国累计满最低年限

　　长缴多得：每多缴1年，基础养老金、个人账户养老金同步提高

　　3.到龄不足15年处理办法(四川统一执行)

　　2011年7月1日前参保(社保法实施前)

　　达到退休年龄不足15年，逐年续缴5年后仍不够，可一次性补缴剩余年限办退休2011年7月1日后参保

　　不允许一次性补缴断档，只能逐年延长缴费至满最低年限，再办理退休;无法一次性趸缴历史空档

       二、职工医疗保险(分过渡期、全省统一目标2035年落地)

　　1.全省统一最终标准(2035年起强制执行)

　　男性累计缴费≥30年，女性累计缴费≥25年

　　硬性附加：四川省内实际缴费不少于15年(外省医保年限只算累计，不计入省内实缴)

       2.2026年过渡期(各市现行标准不同)

　　成都现行：累计职工医保20年(连续缴满15年也可)即可终身免缴医保退休待遇绵阳、南充、达州等多数地市现行：累计20–25年不等，逐年递增向30/25年靠拢

　　到龄年限不足两种方案：

　　①按月继续缴灵活就业医保，缴满规定年限;

　　②退休时一次性趸缴补齐缺口年限，次月享受终身职工医保(补缴不计个人账户)

　　3.年限计算说明

　　职工养老、医保年限分开单独计算，互不通用;医保年限可跨省转移合并累计。

　　三、城乡居民养老保险(全省统一，无年限上调计划)

　　1、最低领取年限：固定15年(永久不变，不受职工养老年限上调政策影响)

       2、领取年龄：统一60周岁

　　3、补缴规则：

　　制度实施时距离60岁不足15年：可逐年缴费，60岁一次性补缴至15年(无政府补贴)

　　制度实施时距离60岁超15年：必须逐年缴满15年，不允许提前一次性补缴多年

     四、失业、工伤、生育保险缴费年限(无退休最低年限要求)

　　1、失业保险

　　申领失业金：单位参保累计满1年，非本人意愿失业可申领;缴费年限越长，领取月数越多

　　2、工伤保险

　　仅在职参保生效，无累计年限要求;发生工伤时正常参保即可享受待遇

　　3、生育保险

　　各地要求连续缴6–12个月方可报销生育医疗、生育津贴，退休后不再单独缴费

　　五、关键总结

　　职工养老今年退休只需累计15年;2030年后门槛逐年上涨;

　　职工医保各地标准不一，长期目标男30年、女25年+省内实缴15年;

　　居民养老终身最低15年，60岁领钱;

　　养老、医保年限独立核算，不能互通抵扣;

　　2011年7月后参保职工养老，断档不能一次性补缴，只能逐年续缴。