山西省社保缴费基数2026年最新

　　文件依据：晋人社厅发〔2025〕35号，2025年基数基准6997元/月，2026年全年单位职工统一执行这套上下限;灵活就业分正式基数与预缴临时基数两套规则。

　　一、全省统一基准

　　2025年全省全口径月平均工资：6997元

　　养老、失业、工伤、职工医保共用一套核定区间：

　　正式下限(60%)：4198元/月

　　正式上限(300%)：20991元/月

　　2026灵活就业预缴临时规则(2026.3.1起执行，正式新基数未出前)

　　灵活就业养老预缴下限上浮110%：4618元/月，上限仍20991元/月，正式基数发布后统一补差调整。

　　二、单位在职职工五险基数规则(太原、大同、长治、运城等全省统一)

　　本人月均工资<4198元→保底按4198元缴费

　　4198元≤工资≤20991元→按实际工资申报，无固定自选档位

　　工资>20991元→封顶按20991元缴费

　　养老、医保、失业、工伤、生育基数完全同步一套上下限。

　　山西企业五险缴费比例(全省统一)

　　三、灵活就业人员社保(养老、医保分开标准)

　　(一)灵活就业职工养老保险

　　总费率20%全部个人承担，60%–300%区间自由选档，税务通用9档参考(正式基数标准)：

　　预缴阶段最低只能选4618元起，对应月缴923.6元。

　　(二)灵活就业职工医保(无档次，固定基数)

　　基数同养老正式区间4198–20991，多数地市灵活就业统一按6997元作为医保固定基数：

　　统账结合(有个人账户)费率8%;单建统筹(无个人账户)费率5%;

　　每年统一缴纳大额医疗保险120元。

　　四、城乡居民养老保险(独立体系，与职工基数无关)

　　按年缴费，全省统一档位：200、300、500、800、1000、2000、3000、4000、5000、6000元，档次越高政府补贴越高。

　　五、关键政策要点

　　单位职工不能自选档次，灵活就业仅养老保险可自由切换档位;

　　2026年3月起灵活就业预缴养老下限临时上调至4618元，待2026年度官方新基数公布后多退少补;

　　全省11市基数上下限统一，无地市差额;

　　缴费指数=所选档次比例，直接影响退休基础养老金核算;

　　养老、医保基数区间一致，但年限分开独立计算，不可互通抵扣。

  　山西省社保缴费基数档次划分标准

　　基准社平工资：6997元/月

　　养老/失业/工伤/职工医保统一区间：60%(4198元)～300%(20991元)

　　2026年3月起灵活就业养老预缴临时下限：4618元(4198×110%)，正式基数发布后补差一、单位在职职工(企业五险)：无自选固定档次，系统自动兜底

　　档次核定规则(强制标准)

　　本人月均工资<4198元→统一按60%下限档4198元缴费

　　4198元≤月工资≤20991元→按实际工资作为基数(无固定档位，据实申报)

　　月工资>20991元→统一按300%上限档20991元封顶缴费

　　养老、医保、失业、工伤、生育共用一套上下限;

　　单位职工不能自主选档，由单位申报全年工资，系统自动保底封顶。

　　二、灵活就业人员职工养老保险：60%-300%全区间自由申报(费率20%全额自付)

　　官方不锁死档位，区间内任意数值均可申报;税务常用9档参考标准：

　　2026预缴过渡期特殊规则

　　2026.3.1至新基数公布前，灵活就业预缴最低只能选4618元(对应月缴923.6元)，上限仍20991元;新基数落地后统一多退少补。

　　三、灵活就业职工医保：无档次划分，固定基数

　　基数区间同养老4198–20991元，山西各地灵活就业医保统一默认6997元固定基数;

　　两类缴费模式：

　　统账结合(有个人账户)：费率8%

　　单建统筹(无个人账户)：费率5%

　　每年单独缴纳大额医保120元，无法跟随养老切换档次。

　　四、城乡居民养老保险(独立缴费档次，与职工基数无关)

　　2026全省统一10档，按年缴费，当年可提档补差，档次越高政府补贴越多：

　　200、300、500、700、1000、1500、2000、3000、4000、5000元/年

　　五、失业、工伤、生育档次说明

　　失业保险：仅单位参保，基数4198–20991，无自选档次;灵活就业不缴纳失业险;

　　工伤保险：仅单位参保，基数同步养老区间，仅行业费率分档，无基数档次选择;

　　生育保险：并入职工医保，基数与医保同步，无单独档次。

　　六、核心政策总结

　　企业职工：禁止自选档次，工资低于下限保底、高于上限封顶;

　　灵活就业养老：60%–300%区间任意申报，9档为大众常用参考，预缴期下限临时上浮;

　　灵活就业医保：固定基数，不存在多档次可选;

　　缴费指数=所选档次比例，直接核算退休基础养老金;

　　全省太原、大同、长治、运城等11市基数上下限、档次规则完全统一。

   山西省社保缴费年限最新

　　一、职工基本养老保险(单位职工/灵活就业)

　　1.最低领取养老金年限

　　2026年退休：累计缴费满15年(含视同缴费年限)，即可按月领养老金延迟最低年限规划：

　　2025—2029年退休：最低15年不变

　　2030年起每年增加6个月，2039年统一提升至20年

　　2.年限认定规则

　　省内、省外养老关系转移合并累计;国企、机关工龄可认定视同缴费年限

　　外省户籍在山西办理退休：需在山西本地养老累计满10年，全国总年限满15年

　　3.到龄不足15年补缴规则

　　2011年7月1日前参保(社保法实施前)

　　达到退休年龄不足15年，延缴5年后仍不够，可一次性补缴剩余年限办退休

　　2011年7月1日后参保

　　禁止一次性补缴历史断档，只能逐年续缴至满最低年限，无趸缴通道4.提前退休门槛

　　病退、特殊工种提前退休，同样要求累计缴费满15年方可办理。

　　二、职工医疗保险(退休终身医保硬性标准，全省统一)

　　依据山西省医保官方固定标准：

　　1、累计总年限：男性≥25年、女性≥20年(含视同+外省转入年限)

　　2、硬性附加条件：实际缴费年限不低于10年(纯视同工龄不算，必须有实打实缴费记录)

       3、年限不足两种处理方案：

　　①退休时一次性趸缴差额年限费用，次月享受终身职工医保;

　　②退休后按月继续缴纳灵活就业医保，缴满25/20年后自动免缴;

　　4、折算规则：城乡居民医保每5年折算1年职工医保年限，可计入总年限;养老、医保年限独立核算，不能互抵。

　　三、城乡居民养老保险(独立体系，无年限上调)

　　1、最低领取年限永久15年，男女统一60周岁领养老金

       2、补缴规则：

　　距离60岁不足15年：可逐年缴费，允许补缴，累计最多15年;补缴无政府补贴

　　距离60岁超15年：只能逐年正常缴费，不允许提前一次性补缴多年

　　3、激励政策：缴满15年后继续缴费，每多缴1年，每月增发1元年限养老金城乡居民补充养老保险

　　1971年后出生人员最低缴费满15年;1970及以前出生人员按逐年缴费至65岁执行四、失业、工伤、生育保险缴费年限(无退休最低年限)

　　1.失业保险

　　申领失业金门槛：单位参保累计满1年，非本人意愿离职;缴费年限越长，领取月数越多;灵活就业不缴失业险2.工伤保险

　　无累计年限要求，发生工伤时正常参保即可全额享受待遇，仅单位参保。

　　3.生育保险(并入职工医保)

　　山西报销生育、申领津贴要求：连续正常缴费满9个月;断缴超3个月清零连续年限，过渡期可累计合并计算

　　五、核心要点总结

　　职工养老2026退休最低15年，2030年后逐步上涨至20年;

　　职工医保硬性标准：男25年、女20年，且实际缴费≥10年才能终身免缴;

　　居民养老最低固定15年，60岁领取;

　　养老、医保年限分开计算，互不通用抵扣;

　　2011年7月后参保职工养老，历史断档不能一次性补缴。